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关于印发《西南大学威尼斯welcome登录入口落实三重一大制度实施细则》的通知
发布时间: 2017-08-20 17:03:48   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:






西商委发〔2017〕3号




中国共产党西南大学威尼斯welcome登录入口委员会

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关于印发《西南大学威尼斯welcome登录入口落实三重一大制度实施细则》的通知

 

各系、中心、办公室:

经威尼斯welcome登录入口2017年8月16日党政联席会议研究,特制定《西南大学威尼斯welcome登录入口落实三重一大制度实施细则》,现予下发,请认真学习、监督。

特此通知

附件:西南大学威尼斯welcome登录入口落实三重一大制度实施细则

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2017年8月16


附件:

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贯彻落实“三重一大”制度实施细则

 

第一章  总则

第一条  为进一步提高学院领导班子决策的科学化、规范化水平,根据《教育部关于进一步推进直属高校贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》和《西南大学贯彻落实”三重一大”决策制度实施办法》等规定,结合学院实际,制订本细则。

第二条  “三重一大”决策制度是指重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作事项必须集体决策的制度。

第三条  本办法所称的集体决策指学院党政联席会议。集体决策的具体要求按照相应会议的议事规则执行。

第二章  主要内容

第四条  重大事项决策,是指事关学院改革发展稳定全局和师生员工切身利益,依据有关规定应当由领导班子集体研究决定的重大事项。主要包括:1、贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级重要决定的重大措施;2、党的建设、党风廉政建设、思想政治工作中的重大问题;3、学院发展规划的制定与调整;4、学院党政年度工作计划的制定与调整;5、学科建设、队伍建设、教学科研、招生就业等工作中的重大事项;6、学院重要规章制度的制定、修改与废除;7、学校内部组织机构的设置和调整;8、教职工收入分配及福利待遇、奖励的重要事项;9、学院年度财务预算方案、决算情况的审定,年度预算执行与决算审计中发现的重大问题;10、学校资产的处置、重要办学资源的配置;11、学院及以上重大表彰,校园安全稳定和重大突发事件的处理;12、其它需要学校集体研究决定的重大事项。

第五条  重要人事任免,是指学院内设机构的任免和需要报送上级机关审批的重要人事事项。主要包括:1、学院内设机构人员的任免、调动和党纪政纪处分;2、学院科级及以上领导人员建议人选的确定;3、人才引进建议方案的审定;4、各级党代会代表、人大代表、政协委员候选人的推荐;5、学术委员会、学位委员会、职称评定委员会等组成人员的审定或任免;6、其他重要干部人事任免。

 重大项目安排事项主要包括:1、学院承担的国家、省级及学校各类重大项目;2、学院承担的国(境)外学术交流与合作方面的重要项目;3、基建修缮项目,设备、大宗物资采购和购买服务项目在一万元及其以上的;4、其他重大项目安排事项。

第七条  大额度资金使用,是指对学院建设发展、规模条件、办学质量等产生重要影响的项目设立和安排。主要包括:1、学院年度财务预算方案、预算执行与决算情况、教职工收入、福利待遇、奖励、创收及分配方案的审定;2、一次性使用年度预算内资金在五万元及其以上的;3、未列入预算的资金使用或追加预算在一万元及其以上;4、无指定用途捐赠款使用在一万元及其以上;5、其他大额度资金使用事项。

第三章  基本程序

第八条  “三重一大”事项在提交集体决策前,应进行深入细致地研究论证,广泛听取并充分吸收各方面的意见。

第九条  依照《高等学校教职工代表大会暂行条例》规定,应交教代会审议通过的重要事项,在集体决策之前要提交教代会审议或通过。

第十条  依照《中华人民共和国高等教育法》应由学术委员会审议的重大学术事项,在集体决策之前要提交学术委员会审议。

第十一条  内设机构人员的任免和科级以上领导人员的推荐,在集体决策之前要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定程序执行,并征求学院纪委的意见。

第十二条  对专业性、技术性较强的重要事项,应事先进行专家评估论证,技术、政策法律咨询,提交论证报告或立项报告。

第四章  议事规则

第十三条  “三重一大”事项应以党政联席会议的形式集体研究决策,不得以传阅会签或个别征求意见等方式代替会议决定。

第十四条  会议决定的事项应经党委书记、院长审阅并充分沟通后,方可提交会议研究决策。除紧急情况外,不得临时动议、由个人或少数人临时决定重大事项。紧急情况下由个人或少数人临时决定的,决定人应对决策负责,事后应及时报告并按程序予以追认。

第十五条  党政联席会议集体决策“三重一大”事项,必须有三分之二以上成员到会。

第十六条  会议决定“三重一大”事项,应坚持一题一议,与会人员要充分讨论,对决策建议应分别表示同意、不同意或缓议的意见,并说明理由。会议主持人应当最后发表结论性意见。会议决策中意见分歧较大或者发现有重大情况尚不清楚的,应暂缓决策,待进一步调研或论证后再提交会议决策。

第十七条  党政联席会议讨论决定内设机构人员任免与科级以上领导人员推荐,应保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。

第十八条  参与“三重一大”事项决策的个人对集体决策有不同意见,可以保留或向上级反映,但不得擅自改变或拒绝执行。如遇特殊情况需对决策内容作重大调整,应当按规定重新履行决策。

第五章  保障机制

第十九条  涉及本人或亲属利害关系,或其他可能影响公正决策的情形,参与决策或列席人员应当回避。

第二十条  除涉密事项外,“三重一大”决策事项应按照教育部《高等学校信息公开办法》以及学校党务公开和信息公开的相关规定予以公开。

第二十一条  会议决定的事项,由学院领导班子成员按照分工分别组织实施,学院办公室负责督办落实,并及时将落实情况向党委书记、院长汇报。

第二十二条  学院将贯彻落实“三重一大”决策制度的情况,按上级党组织报告。

第二十三条  学院要把领导班子及其成员执行“三重一大”决策制度的情况列为民主生活会和述职述廉的重要内容。

第二十四条  教代会和全体教职工有权监督“三重一大”制度的贯彻落实情况,有权向各级党组织和上级部门反映意见。学院纪委应依据职责对领导班子贯彻落实“三重一大”决策制度情况进行监督检查,发现问题,及时报告,提出纠正建议。

第六章  责任追究

第二十五条  参加会议人员要严格遵守保密纪律,对会议内容和讨论情况不得擅自扩散。凡违反保密规定的,按有关规定和纪律追究责任。

第二十六条  领导班子成员不履行或不正确履行“三重一大”决策制度的;不执行或擅自改变集体决定的;未经集体讨论而个人决策的;未提供全面真实情况而直接造成决策失误的;执行决策后发现可能造成失误或损失而不及时采取措施纠正,造成重大经济损失和严重后果的,应依纪依法追究班子主要负责人、分管负责人和其他有关责任人的责任。

第二十七条  责任追究应当依据职责范围,明确个人应承担的责任,并按照干部管理权限、处理审批权限及有关程序办理。

第七章  附则

第二十八条  本办法由学院纪委负责解释。

第二十九条  本办法自发布之日起实施。